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Objetivos formativos

Capacitar al titulado en la gestión y la dirección de empresas de producción, plantas industriales y departamentos de mantenimiento. Se adquirirán conocimientos, habilidades y competencias en organización de la producción, en administración de empresas, estándares y normativas legales.

Competencias específicas

1. Impulsar, planificar, coordinar, elaborar, evaluar y dirigir la ejecución de proyectos de organización y de planificación de operaciones industriales (aprovisionamiento, logística, producción, etc.).
2. Gestionar óptimamente los recursos materiales, económicos y humanos de una empresa industrial.
3. Tomar decisiones dentro del ámbito de una empresa industrial, asumiendo la iniciativa en el análisis de situaciones complejas, de cambio permanente y de ámbito global, y la responsabilidad de determinar los recursos de acción más adecuados.
4. Modelar, simular y gestionar los procesos productivos de la industria.
5. Entender y evaluar los indicadores contables, financieros, y del estado de los activos intangibles, así como interpretar el plan de márqueting, la coyuntura económica global, y el entorno jurídico (mercantil, laboral y fiscal) de la empresa industrial, para poder diseñar los vectores estratégicos de crecimiento.
6. Ejercer la dirección de una empresa industrial con un compromiso claro de calidad.
7. Liderar dentro de la empresa a las personas y a los equipos que dirijan.
8. Definir e implementar los objetivos estratégicos de su área de competencia de forma alineada con la estrategia i los valores de la empresa.

Competencias transversales

• Trabajar en equipos pluridisciplinarios.
• Asumir su responsabilidad ética y profesional.
• Comunicarse por escrito y oralmente, de forma efectiva, en catalán y/o castellano, y en inglés en comunicaciones internas y externas a la empresa.
• Reconocer la necesidad y tener la capacidad de aprender a lo largo de toda la vida.
• Buscar información.
• Gestionar el tiempo y organizarse el trabajo.
• Desarrollarse en un entorno global y de cambio permanente.
• Razonar críticamente.

Perfil de ingreso

Los estudiantes a los cuales va dirigido este máster son los titulados en:

• Ingeniería Industrial e Ingeniería Técnica Industrial en cualquiera de sus especialidades.
• Ingeniería Aeronáutica (superior y técnica).
• Ingeniería de Minas (superior y técnica).
• Ingeniería Naval y Oceánica.
• Ingeniería Técnica Naval.
• Ingeniería Química.
• Ingeniería en Automática y Electrónica Industrial.
• Ingeniería Técnica Agrícola en Industrias Agrarias y Alimentarias.
• Ingeniería Técnica en Diseño Industrial.
• Ingeniería Técnica Forestal en Industrias Forestales.
• Ingeniería en Máquinas Navales.
• Ingeniería Informática (técnica i superior).
• Ingeniería en Telecomunicación (técnica i superior).
• Estudiantes procedentes de otras ingenierías o titulaciones equivalentes podrán tener acceso si acreditan su experiencia laboral en empresas de carácter industrial.

Requisitos para la admisión

Cualquiera de las titulaciones de ingeniero, de ingeniero técnico, de licenciado o de diplomado del ámbito industrial o bien otras titulaciones no industriales si se demuestra una experiencia laboral en el sector industrial de un mínimo de dos años.

Podrán acceder también, titulados europeos y de otros países en estudios de mismo ámbito.

Criterios de selección

1. Experiencia profesional.
2. Expediente académico.
3. Carta personal dirigida a la coordinación del máster donde se expliquen las razones de su elección.

Sesiones informativas

Jueves, 31de mayo de 2012 a las 19:00
Jueves, 28 de junio de 2012 a las 19:00

Acceder al formulario de solicitud de información

Módulo 1: Técnicas de dirección de empresas (10 ECTS)

1. Tomar decisiones adecuadas al ejercicio de la profesión con responsabilidad ética, siguiendo las normativas y estándares aplicables a las empresas industriales, dentro de un entorno global y de cambio permanente.
2. Comunicarse, tanto por escrito como oralmente, de forma efectiva en la lengua propia y en inglés en comunicaciones internas y externas a la empresa
3. Gestionar óptimamente los recursos materiales, económicos y humanos en la planificación y desarrollo de proyectos de instalaciones, utilizando las herramientas informáticas adecuadas.
4. Estimular a las personas y a los equipos para que den lo mejor de si mismos con el fin de conseguir unos objetivos comunes previamente establecidos.
5. Entender, establecer , gestionar y evaluar los indicadores contables y financieros, así como los indicadores de activos intangibles, adecuados a la propia empresa industrial.
6. Interpretar el plan de márqueting y conocer las principales técnicas de la dirección comercial.
7. Reconocer las técnicas de gestión de recursos humanos y saber aplicar algunas de ellas.

Módulo 2: Organización industrial básica (10 ECTS)

1. Emprender las acciones organizativas técnicamente factibles y económicamente óptimas, que permitan mejorar la eficacia y la cuenta de resultados de la empresa, aplicando criterios de máxima eficiencia en la Dirección de Operaciones.
2. Analizar la sensibilidad de los modelos de planificación de producción existentes y sus consecuencias en la gestión.
3. Identificar los modelos, herramientas y metodologías enfocadas a la toma de decisiones, teniendo en cuenta el ámbito y las repercusiones en el entorno empresarial específico industrial.
4. Desarrollar las funciones y procedimientos para la planificación, organización, ejecución y control de los recursos de producción.
5. Liderar proyectos de mejora de alto impacto, vinculándolos a las estrategias de innovación, conociendo diferentes metodologías y sabiendo aplicar la metodología Sis Sigma.
6. Gestionar y auditar la implantación de normativas relevantes para la gestión de la calidad, así como desarrollar y valorar las posibilidades de aplicación de las diferentes metodologías de calidad total, y en concreto la estrategia TQM (Total Quality Management).

Módulo 3: Estrategias de dirección de empresas (10ECTS)

1. Dirigir estratégicamente la empresa industrial evaluando y adaptándose a su entorno jurídico (mercantil, laboral y fiscal), y a la coyuntura económica global.
2. Definir los objetivos estratégicos de la propia área de competencia, y planificar acciones y llevarlas a cabo para conseguirlos.
3. Reconocer y aplicar estrategias de comunicación.
4. Reconocer y aplicar estrategias de negociación.
5. Aprender a trabajar en equipos multidisciplinarios, y saber liderar grupos de trabajo en empresas industriales internacionales.
6. Liderar el cambio, la creatividad y la innovación en una empresa industrial.
7. Interpretar la coyuntura económica global, y el entorno jurídico (mercantil, laboral y fiscal) de la empresa industrial, para diseñar los vectores estratégicos de crecimiento.

Módulo 4: Organización industrial avanzada (15 ECTS)

1. Diseñar, organizar y gestionar eficiente y competitivamente las operaciones de las empresas industriales, utilizando herramientas informáticas.
2. Desarrollar las habilidades de pensamiento ejecutivo y gerencial para la dirección de proyectos industriales de forma eficiente en calidad, riesgo, tiempo y costes, utilizando herramientas para el cumplimiento de cada una de las fases del ciclo de vida del proyecto.
3. Potenciar la aplicación de tareas colaborativas y cooperativas para facilitar y potenciar la aparición de soluciones viables e innovadoras a los problemas planteados, adaptando, a la vez, la empresa a nuevos escenarios de futuro.
4. Analizar los flujos de materiales y de información, la distribución en planta, el análisis ABC de productos, así como el grado óptimo de informatización y de automatización para los diferentes tipos de almacén.
5. Analizar, orientar y definir estratégicamente la cadena logística global, implementando y adaptando nuevas tecnologías para potenciar los servicios logísticos de la empresa.
6. Diseñar e implementar nuevos sistemas y metodologías integradores en los flujos de materiales y de información, como un elemento integrador entre los proveedores, empresas, operadores y clientes finales.
7. Lograr y aplicar las habilidades por la gestión del conocimiento en el marco de la gestión integrada y sistematizada de la organización, mediante las nuevas tecnologías de la información y la comunicación.
8. Lograr los conocimientos, las habilidades y las competencias necesarios para asumir responsabilidades en las diferentes áreas preventivas no médicas - seguridad en el trabajo, higiene industrial, ergonomía y psicosociología aplicada.
9. Identificar componentes, dinámicas de proceso, errores comunes y ser capaz de determinar las posibles soluciones.
10.Aplicar las diferentes técnicas de mantenimiento correctivo, predictivo, preventivo y de Gestión Total del Mantenimiento, y su integración dentro de sistemas de GMAO (Gestión del Mantenimiento Asistido por Ordenador).

Módulo 5: Proyecto / Prácticas y Trabajo final de máster (15 ECTS)

1. Hacer una búsqueda de información de utilidad para desarrollar de forma efectiva la profesión.
2. Diseñar un proyecto industrial de mejora, de creación o de adaptación, aplicando los estándares y normativas legales adecuadas al proyecto elaborado.
3. Escribir y defender oralmente ante un auditorio experto el proyecto industrial, respondiendo de forma argumentada, las preguntas del tribunal.
4. Diseñar el plan de trabajo y de formación personal por la elaboración del proyecto final de máster.
5. Tomar decisiones adecuadas al ejercicio de la profesión con responsabilidad y profesionalidad.

Modalidad: Presencial  Idioma: Español.
Fechas y horario:
Entre septiembre de 2012 y junio de 2013.
Miércoles de 18:00 a 21:45 y viernes de 17:05 a 21:45.